Ιορδάνης Σαρηπαλόγλου, Πρόεδρος του Σωματείου Επαγγελματιών Ψυκτικών Πέλλας

Σε αυτό το τεύχος έχουμε την ευκαιρία να σας παρουσιάσουμε τον Πρόεδρο του Σωματείου Επαγγελματιών Ψυκτικών Πέλλας, κο Ιορδάνη Σαρηπαλόγλου, για να μάθουμε τις σκέψεις του και τις προσπάθειες του Σωματείουνα αναβαθμισθούν οι επαγγελματίες που απασχολούνται με την Ψύξη και τον Κλιματισμό, αλλά και ο κλάδος συνολικότερα.

Συνέντευξη στην Όλγα Βρυώνη

Κε Σαρηπαλόγλου ευχαριστούμε πολύ που μας παραχωρείτε αυτή τη συνέντευξη. Είναι μεγάλη χαρά για εμάς και το αναγνωστικό κοινό να γνωρίσουμε τις απόψεις σας και τις προσπάθειες που καταβάλλετε για την πρόοδο του κλάδου της Ψύξης και του Κλιματισμού.

Σας ευχαριστώ και εγώ για την τιμή που μου κάνατε να με φιλοξενήσετε στο περιοδικό, που αγαπά και ενημερώνει τους ψυκτικούς.

Ποια είναι η σημερινή εικόνα του Σωματείου και ποιοι είναι οι στόχοι σας για το άμεσο μέλλον;

 Σήμερα το Σωματείο μας απαρτίζεται από 33 μέλη, όλα αδειούχα και πιστοποιημένα. Η ονομασία του είναι Σωματείο Αδειούχων Ψυκτικών και Κλιματιστικών Εγκαταστάσεων Νομού Πέλλας. Στο προσεχές διάστημα θα περιλαμβάνει και τον Νομό Κιλκίς. Μετά από ομόφωνη ψηφοφορία στην τελευταία Γενική Συνέλευση, αποφασίσαμε να ενώσουμε τις δυνάμεις μας, προκειμένου να ενισχύσουμε την ισχύ και τη φωνή του Σωματείου.

Ποιες είναι οι κύριες στρατηγικές που έχετε εφαρμόσει μέχρι σήμερα για να κρατήσετε το Σωματείο ζωντανό και ενεργό, και ποιοι είναι οι βασικοί παράγοντες που θεωρείτε ότι έχουν συμβάλει στην επιτυχία του;

 Από τότε που ανέλαβα την Προεδρία του Σωματείου είχα μία επιθυμία, να είμαστε όλοι αγαπημένοι, χωρίς διχόνοια, και να μην παίζουμε το παιχνίδι του πελάτη, λέγοντας ¨ο τάδε ψυκτικός είπε αυτό¨ ή ¨ο δείνα έκανε εκείνο¨. Θέλω να αλληλοβοηθιόμαστε και, το πιο σημαντικό, να έχουμε όλοι λογικές και σταθερές τιμές, έτσι ώστε να δουλεύουμε αξιοπρεπώς. Επίσης, πιστεύω πως είναι απαραίτητο να παρακολουθούμε όσα περισσότερα τεχνικά σεμινάρια μπορούμε, ώστε να είμαστε ενήμεροι για τα νέα δεδομένα στον τομέα της ψύξης, ο οποίος εξελίσσεται με γρήγορους ρυθμούς. Και πιστεύω ότι μέχρι στιγμής το έχουμε καταφέρει.

Ποιες πρωτοβουλίες λαμβάνετε για να προσελκύσετε νέους επαγγελματίες στον κλάδο και να καλύψετε την έλλειψη προσωπικού;

Αυτή είναι μία δύσκολη ερώτηση. Δυστυχώς, δεν παρατηρούμε μεγάλο ενδιαφέρον από τη σημερινή νεολαία για τον τομέα της ψύξης. Η εκπαίδευσή τους είναι κάπως στάσιμη και, από την άλλη πλευρά, το έργο των εκπαιδευτικών είναι εξίσου δύσκολο, καθώς δεν διαθέτουν τα κατάλληλα εργαστήρια στα σχολεία για να πραγματοποιούνται τα μαθήματα σωστά και να κεντρίζουν το ενδιαφέρον των μαθητών. Από τη δική μας πλευρά, ως Σωματείο, προσπαθούμε να τους ενθαρρύνουμε. Όταν διοργανώνουμε τεχνικά σεμινάρια, προσκαλούμε και τους μαθητές και τους καθηγητές, ώστε να παρακολουθήσουν και, αν θέλουν, να συμμετάσχουν ενεργά. Επίσης, τους προτείνουμε να απευθύνονται στο Σωματείο μας όταν τελειώσουν τις σχολές τους. Εμείς, με τη σειρά μας, κοινοποιούμε τις ανάγκες για βοηθούς ή μελλοντικούς τεχνικούς στην ομάδα μας, και όποιος ψυκτικός ενδιαφέρεται να προσλάβει κάποιον, μπορεί να το κάνει. Έτσι, οι νέοι αποκτούν προϋπηρεσία και εμπειρία. Με αυτόν τον τρόπο, προσπαθούμε να φέρουμε νέο αίμα στο επάγγελμα μας.

Καθώς παρατηρείται μια παγκόσμια στροφή προς τη χρήση φυσικών ψυκτικών ρευστών, λόγω των περιβαλλοντικών απαιτήσεων, θεωρείτε ότι οι τεχνικοί μας είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν στις νέες αυτές απαιτήσεις ή χρειάζεται να ενισχυθεί η εκπαίδευσή τους;

Δυστυχώς, οι ψυκτικοί δεν είμαστε ακόμη έτοιμοι να ανταποκριθούμε πλήρως στις νέες απαιτήσεις, διότι μέχρι τώρα δεν είχαμε την κατάλληλη επιμόρφωση και εκπαίδευση για τα επικίνδυνα φυσικά ψυκτικά ρευστά. Και ένα λάθος σε αυτόν τον τομέα μπορεί να στοιχίσει, λυπάμαι που το λέω, ακόμα και τη ζωή του αδειούχου τεχνικού ή και των γύρω του. Λέω «δεν είχαμε μέχρι τώρα» γιατί αυτή τη σημαντική εκπαίδευση την έφερε σε πρακτική εφαρμογή η Ομοσπονδία Ψυκτικών Ελλάδος, σε συνεργασία με τη ΓΣΕΒΕΕ και το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Δημιουργήθηκε έτσι η πρώτη Ελληνική Ακαδημία Ψύξης και Κλιματισμού, μέσω της οποίας κάθε αδειούχος τεχνικός θα μπορέσει να μάθει πώς να χειρίζεται σωστά τα επικίνδυνα φυσικά ψυκτικά ρευστά, παρακολουθώντας εξειδικευμένα σεμινάρια σε ένα από τα πέντε μεγαλύτερα και παγκοσμίως αναγνωρισμένα Πολυτεχνεία, το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο.

Με την ίδρυση της Ελληνικής Ακαδημίας Ψύξης και Κλιματισμού, ποια είναι η στρατηγική που ακολουθείτε για να προσελκύσετε τους επαγγελματίες και να εξασφαλίσετε την αποτελεσματικότητα της επιμόρφωσης;

Από τη μεριά μας, ως Σωματείο, καλέσαμε τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα της Ομοσπονδίας να παραβρεθούν στη Συνέλευση που είχαμε οργανώσει. Μας έδωσαν επίσημες απαντήσεις στις απορίες που είχαν τα μέλη μας, σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής στην Ακαδημία. Το πιο σημαντικό είναι ότι οι συμμετέχοντες θα αποκτούν κατάρτιση και, αν η πολιτεία το θεσμοθετήσει ως νόμο, η κατάρτιση θα μετατραπεί σε επίσημη πιστοποίηση. Αυτή η πιστοποίηση θα αποδίδεται μόνο στους αδειούχους ψυκτικούς.

Με την εισαγωγή αντλιών θερμότητας που χρησιμοποιούν το ψυκτικό ρευστό R290 στην ελληνική αγορά, ποιες είναι οι προκλήσεις που βλέπετε για τους τεχνικούς μας; Θεωρείτε ότι είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για την εγκατάσταση και τη συντήρησή τους;

Η στρατηγική που ακολουθούμε ως Σωματείο είναι να ζητάμε από όλες τις εταιρείες που εισάγουν αντλίες θερμότητας να οργανώνουν πραγματικά τεχνικά σεμινάρια για εμάς. Παράλληλα, συνεργαζόμαστε με την Ακαδημία Ψύξης του Μετσόβιου Πολυτεχνείου, όπου πραγματοποιούμε επιμόρφωση και κατάρτιση. Μέσω αυτών των δράσεων, πιστεύουμε ότι όλοι οι αδειούχοι τεχνικοί θα είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για την εγκατάσταση και συντήρηση των αντλιών θερμότητας.

Ποιες ενέργειες γίνονται σε επίπεδο πολιτείας και Σωματείου για την αποτροπή της παράνομης δραστηριοποίησης και την προστασία των επαγγελματιών από τον αθέμιτο ανταγωνισμό;

Δυστυχώς, το πρόβλημα της παράνομης δραστηριότητας είναι πολύ μεγάλο και δύσκολο να αντιμετωπιστεί. Ας πάρουμε τα πράγματα με τη σειρά τους: Η Ομοσπονδία, από τη μεριά της, προσπαθεί να πιέσει τα υπουργεία και να έρθει σε επαφή μαζί τους, ώστε να εφαρμοστούν συγκεκριμένες ΚΥΑ (Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις) που θα προστατεύσουν το επάγγελμα μας. Εμείς, ως Σωματείο, προσπαθούμε να έρθουμε σε επαφή με τους διάφορους πλανόδιους τεχνίτες. Όπως ξέρετε, η επαρχία είναι μια μικρή και κλειστή κοινωνία, όπου όλοι γνωριζόμαστε μεταξύ μας. Αυτό καθιστά δύσκολο το να διώξουμε κάποιον, γνωρίζοντας τις προσωπικές συνθήκες και τον τρόπο επιβίωσης του καθενός. Ωστόσο, βλέποντας ότι το πρόβλημα παίρνει τεράστιες διαστάσεις, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε να κινηθεί δραστικά. Στείλαμε ειδοποιήσεις σε όσους εργάζονται παράνομα, προτρέποντάς τους, είτε να σταματήσουν τη δραστηριότητά τους, είτε να ξεκινήσουν να εργάζονται νόμιμα, καλώντας τους να εγγραφούν στο Σωματείο. Προτείνουμε να επιμορφώνονται και να ενημερώνονται για τα νέα δεδομένα σχετικά με τα ψυκτικά υγρά. Επίσης, ξεκαθαρίζουμε ότι ο κάθε τεχνικός πρέπει να ασχολείται μόνο με τα έργα που αντιστοιχούν στην ειδικότητά του: ο ηλεκτρολόγος με τα ηλεκτρολογικά, ο υδραυλικός με τα υδραυλικά, και ο ψυκτικός με τα ψυκτικά. Μόνο εάν κάποιος τεχνικός έχει και τα απαραίτητα διπλώματα, μπορεί να αναλαμβάνει περισσότερους τομείς. Με αυτόν τον τρόπο, στόχος μας είναι να περιορίσουμε τις παράνομες εργασίες από μη αδειούχους και να μειώσουμε τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Ποιες είναι οι απόψεις σας για το νέο φορολογικό καθεστώς που ισχύει για τους ελεύθερους επαγγελματίες; Υπάρχουν συγκεκριμένα μέτρα που σκοπεύετε να λάβετε για την ενημέρωση και υποστήριξη των μελών σας;

Κατά τη γνώμη μου, το φορολογικό καθεστώς που ισχύει είναι άδικο. Βάζει όλους, μικρούς και μεγάλους, στο ίδιο «τσουβάλι» και επιβάλλει υπερβολική φορολογία. Η κατάσταση αυτή ευνοεί κυρίως τις μεγάλες εταιρείες, με αποτέλεσμα οι μικροί να μην αντέχουν τα δυσβάστακτα φορολογικά μέτρα και να κλείνουν. Καταλαβαίνετε που θα οδηγήσει αυτό; Ή θα αναγκαστούν να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό, ή το πιο πιθανό είναι ότι η μαύρη αγορά θα συνεχίσει να αναπτύσσεται, προκειμένου να επιβιώσουν, γεγονός που θα διογκώσει το πρόβλημα. Από την άλλη πλευρά, βλέπουμε τη ΓΣΕΒΕΕ, σε συνεργασία με την Ομοσπονδία Ψυκτικών Ελλάδος (ΟΨΕ), να προσπαθούν με διάφορους τρόπους να πιέσουν το κράτος για να διορθώσει αυτή τη μεγάλη οικονομική αδικία, όσο είναι ακόμα νωρίς. Πιστεύω ακράδαντα ότι θα το καταφέρουν.

Ποιες είναι οι χρηματοδοτικές δυνατότητες για τους επαγγελματίες του κλάδου και ποια είναι η πρόσβαση τους σε αυτά τα προγράμματα;

Δυστυχώς, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχουν χρηματοδοτικές δυνατότητες για όλους τους επαγγελματίες. Τα προγράμματα που έχουν ανακοινωθεί αφορούν κυρίως τις μεγάλες εταιρείες με πάνω από πέντε άτομα προσωπικό, ενώ για τις ατομικές επιχειρήσεις με λιγότερους από πέντε υπαλλήλους δεν έχουν προβλεφθεί χρηματοδοτήσεις. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην μπορούν να ανταποκριθούν οικονομικά και να εξελιχθούν, με τα νέα δεδομένα που αναπτύσσονται στον κλάδο, με συνέπεια να παραμένουν στάσιμοι και μη ανταγωνιστικοί.

Ποιες είναι οι προοπτικές για την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών ψύξης στην Ελλάδα, και ποιες είναι οι ενέργειες που γίνονται για να βοηθηθούν οι τεχνικοί στην υιοθέτησή τους;

Οι προοπτικές για την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών ψύξης στην Ελλάδα είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικές το τελευταίο διάστημα, με τις ελληνικές κατασκευαστικές εταιρείες να προσανατολίζονται στην παραγωγή προϊόντων που χρησιμοποιούν φυσικά ψυκτικά ρευστά, τα οποία βοηθούν στη μείωση του φαινομένου του θερμοκηπίου. Από την πλευρά των τεχνικών, καταβάλλεται προσπάθεια να υιοθετηθούν αυτές οι καινοτόμες τεχνολογίες, προτείνοντας στους πελάτες τους τη χρήση φυσικών ψυκτικών ρευστών για να αντικαταστήσουν τα παλιά. Με αυτόν τον τρόπο, οι τεχνικοί όχι μόνο βελτιώνουν την απόδοση των συστημάτων ψύξης, αλλά επιτυγχάνουν και σημαντική οικονομική κερδοφορία, ενώ ταυτόχρονα μειώνουν τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον.

Ποιες είναι οι βασικές αξίες που ζητάτε από τους συναδέλφους σας προκειμένου να επιτύχετε τους στόχους του Σωματείου, και πώς η ενασχόλησή σας με τα κοινά επηρεάζει την προσωπική και επαγγελματική σας ζωή;

 Το Σωματείο για μένα είναι σαν μία οικογένεια ψυκτικών, και οι βασικές αξίες μίας οικογένειας για να έχει γερά θεμέλια και να επιβιώσει είναι η αρμονία μεταξύ των μελών, η συνεννόηση και η κοινή προσπάθεια για την επιτυχία των στόχων μας. Έχω την τιμή να είμαι ένα από τα ιδρυτικά μέλη του Σωματείου και ο πρώτος Πρόεδρος, θέση που συνεχίζω να κατέχω μέχρι σήμερα. Η ενασχόληση με τα κοινά είναι σαν να αναρριχάσαι σε ένα ψηλό βουνό. Για να φτάσεις στην κορυφή απαιτεί πολύτιμο χρόνο, τόσο από την οικογένεια όσο και από τη δουλειά σου. Παρόλα αυτά, δεν το έχω μετανιώσει, γιατί αισθάνομαι τυχερός που έχω δίπλα μου το σύνολο του Διοικητικού Συμβουλίου, αλλά και τους συναδέλφους μου. Το πιο σημαντικό για μένα, όμως, είναι ότι έχω δίπλα μου τη γυναίκα μου, η οποία με στηρίζει και μου δίνει τη δύναμη να συνεχίσω.

Σας ευχαριστώ πολύ που μου δώσατε την ευκαιρία να μοιραστώ τις σκέψεις μου μαζί σας.

 Κε Σαρηπαλόγλου θέλω και εγώ με την σειρά μου να σας ευχαριστήσω για τη συνέντευξη που μας παραχωρήσατε και να ευχηθώ κάθε επιτυχία στους στόχους σας.